保姆网 家政是一家互联网与居家服务相结合的现代家政服务品牌。于1997年在市工商局登记正式成立，注册资金50万。伊莱克斯是一家专门从事家政服务的专业机构，吸取国外家政服务理念，引进国内外先进的专业家政及保洁设备，拥有一批专业家政服务队伍，为广大客户提供优质高效、细致贴心的服务，“专业、标准、周到、细致”，从“细小”入手，为客户提供舒心的生活、工作环境！　　　　发展历程History　　　　2009年　　　　2009年12月28日，家政被湖南省家政协会推荐并评选为”湖南省家政协会常务理事单位”　　　　2011年　　　　2011年被红网及省家政协会评选为“湖南省优秀家政企业”　　　　2012年　　　　2012年再次被省商务厅评选为家政行业“2012年度湖南省家政服务行业AAAA级诚信经营示范单位”　　　　2013年　　　　2013年被推选为湖南省家政服务协会第二届常务理事单位。　　　　2017年　　　　2017年家政已完成的开荒保洁施工面积已超过5000万平方米，承接了企事业单位物业保洁50余家，现有保洁员工500多人，2017年为千余家庭输送了住家保姆，投入机械设备达200余万元，总计培训家政服务人员1000多人次。伊莱克斯成为衡阳本地承接保洁项目最多及施工作业面积最大的保洁企业。　　　　产品及服务Service　　　　运营模式　　　　家政坚持线上运营，线下门店运营的结合线下服务的方式，服务内容涵盖家政保洁、保姆、月嫂、小时工、新房开荒、家电清洗、石材保养、维修服务等服务项目。　　　　培训业务　　　　线下门店有保洁、保姆、月嫂服务中心，培训机构。所有保洁、保姆经培训后上岗，月嫂经专业技能培训，合格考证后上岗服务。同时，提供月子餐、母婴保健师、产后康复、催乳、小儿推拿等母婴培训，即可提高服务人员技能水平，又可以为家庭提供母婴服务。　　　　公司优势Advantage　　　　家政严格把控岗前筛选和服务质量。对服务人员进行身份证认证；上岗前进行服务技能培训，合格后签订服务协议；提供三方家政保险，保障用户、服务人员的合法权益；提高工作效率；公开价格，统一收费。　　　　公司理念Brand culture　　　　“客户至上，.

保姆为何留不住？保姆：更喜欢“走心”的雇主 据数据结果统计显示，保姆辞职、雇主留不住好保姆的原因主要有以下五种：　　1、加量不加价　　“加量不加价”这件事在买东西的时候很受用，但是在雇佣关系中，如果付出得不到相应的回报，会让人心生怨念。尽管雇主花钱请保姆做事，但并不意味着保姆要承担超出服务范围之外的家务事。40多岁的许阿姨来自河南，经某家政公司介绍，和雇主孙女士签订了协议，服务于一个130平方米的住宅。可是不到半个月，她就被转到一个面积大了一倍多的别墅内工作。由于工作量增加，许阿姨提出涨工资，不但没得到雇主的同意，反而被拖欠了工资。无奈下，她向法院状告雇主，获得赔偿后便辞职了。　　2、颐指气使，把保姆视作家奴　　不少雇主都有“请了保姆万事皆休”的心态，琐事杂事一律扔给保姆做。服务于郊区别墅内的顾阿姨说，雇主家9口人的内衣裤和袜子几乎每天都换，换下来的衣服往洗衣机里一扔，并命令她必须在规定时间内完成。她不习惯用洗衣机洗内衣裤，只能用手洗，感觉雇主很不尊重她。　　3、保姆被雇主监视，得不到尊重　　有一些疑心重的主妇，为了达到监视保姆的目的，不仅限制她们的行动自由，甚至还要求她们事无巨细地记录日常的活动内容，防止其偷懒。　　4、不提前告知保姆工作安排　　有些雇主不提前告知保姆工作安排，导致保姆按照计划做好了饭菜，却等不到雇主回家。这样不仅不尊重保姆的劳动果实，还打乱了她晚上的活动安排，更无法按时休息。　　5、求全责备把保姆当做超人　　有些雇主对保姆要求苛刻，不仅要求其把家里收拾得窗明几净，找不到一缕头发丝，还得烧得一手好菜，招待客人时也要彬彬有礼、八面玲珑，甚至对颜值和着装也有不低的要求，觉得这样才能在客人来的时候有面子、不丢人。　　家政服务员能否安心、热心做好家务劳动，既是家政公司工作质量的一个检验，也是用户管理水平及爱心的一次衡量。生活中难免出现各种矛盾和意见，但雇佣双方坦诚合作、平等相处，可减少和解决这些矛盾意见的产生。一句话，要做一个合格的好用户并不难，只要您善于,